Trois Français sur quatre soutiennent les politiques de D&I

Selon l’enquête menée du 18 au 21 mars 2025 sur un panel représentatif de 800 adultes, 77 % des sondés affirment souhaiter que les entreprises françaises conservent leurs programmes de diversité et d’inclusion. Pis : 50 % déclarent qu’ils auraient « moins envie » d’acheter des produits d’une entreprise qui mettrait fin à de telles politiques, contre seulement 15 % qui seraient plus enclins à lui faire confiance.

Le soutien dépasse d’ailleurs les clivages politiques traditionnels. Même chez les sympathisants de la droite nationale – RN, Reconquête, DLF – 60 % soutiennent ces programmes, tandis que seuls 40 % s’y opposent. Il faut croire que la pression médiatique et culturelle ambiante a su désamorcer, même dans les rangs conservateurs, les réflexes de défense civilisationnelle que ces politiques devraient instinctivement susciter.

L’effet d’un conditionnement idéologique de masse ?

Car derrière les mots séduisants d’« inclusion », d’« égalité » ou de « représentativité », se cache en réalité un projet de transformation profonde du tissu social et identitaire des entreprises françaises. Que 63 % des Français aient une meilleure opinion d’une entreprise « reflétant la diversité de la société française » – notamment via sa communication – en dit long sur la profondeur de l’ancrage idéologique. Une large majorité estime aussi que les politiques D&I ont eu un impact positif pour les femmes (62 %), les personnes handicapées (62 %) et les personnes LGBT (51 %).

Autrement dit, la rhétorique gauchiste a gagné la bataille culturelle dans l’esprit d’une majorité de Français, qui voient dans l’entreprise un acteur politique et moral au service de la recomposition sociétale. L’enquête révèle ainsi que même les jeunes générations, pourtant confrontées à des perspectives économiques moroses, plébiscitent massivement (76 % chez les moins de 35 ans) les entreprises affichant leur diversité.

La France, exception idéologique ou anomalie démocratique ?

Alors que de nombreuses entreprises américaines – sous la pression d’un renouveau conservateur croissant – annoncent la fin de leurs programmes D&I, seuls 39 % des Français disent en avoir entendu parler. Et pour une écrasante majorité (64 %), cette évolution est perçue comme « une mauvaise chose ».

Ce contraste avec les États-Unis est frappant : là-bas, des figures conservatrices assument un recentrage sur la méritocratie, la neutralité de l’entreprise et la fin des discriminations inversées. En France, rien de tel : l’adhésion est quasi consensuelle, y compris dans les sphères ouvrières et parmi les électorats dits « populistes ».

L’étude omet cependant de mentionner – comme c’est souvent le cas – le coût réel de ces politiques, leur efficacité mesurable, ou encore leur impact sur la cohésion et la performance au travail. Les voix critiques sont rares, et vite discréditées comme « réactionnaires » ou « haineuses ».

Le climat politico-médiatique en France, à l’image de l’Angleterre, ne laisse guère de place à une expression libre sur ces sujets. La diversité idéologique, elle, reste plus que jamais à construire dans le débat public.

Ce sondage Ipsos met en lumière l’efficacité redoutable d’un formatage idéologique bien huilé, qui, sous couvert de tolérance et d’inclusion, impose des normes culturelles à l’ensemble de la société. La question n’est plus de savoir si la propagande diversitaire fonctionne, mais à quel point elle a profondément façonné une opinion publique qui, même dans ses franges les plus critiques, semble avoir renoncé à toute forme de résistance culturelle.

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