Trump Abolit l’Affirmative Action (Discrimination positive) aux Etats-Unis

Le président Donald Trump a marqué un tournant dans la politique fédérale en abrogeant un décret historique datant de 1965. Le 21 janvier 2025, il a signé l’ordre exécutif intitulé « Mettre fin à la discrimination illégale et rétablir l’égalité des chances basée sur le mérite », mettant ainsi fin à l’obligation pour les contractants fédéraux de mettre en œuvre des programmes d’Affirmative Action visant à promouvoir la diversité dans le milieu professionnel.

Cette décision abroge l’Executive Order 11246, signé par le président Lyndon B. Johnson, qui avait instauré des mesures visant à éliminer la discrimination raciale dans les entreprises collaborant avec l’État fédéral. Cette initiative avait joué un rôle majeur dans la mise en place de politiques de diversité dans les secteurs public et privé.

Des changements radicaux dans les pratiques de recrutement

Le décret de Trump ordonne au Bureau de la conformité des contrats fédéraux (OFCCP) de suspendre toutes les initiatives basées sur la diversité, l’équité et l’inclusion (DEI). À compter du 22 janvier, les bureaux fédéraux consacrés aux activités DEI devront fermer, et leurs employés seront placés en congé administratif.

Le texte abroge également d’autres mesures favorisant la diversité, comme le mémorandum de 2016 pour la promotion de la diversité dans le secteur de la sécurité nationale. Désormais, les contractants fédéraux devront se concentrer sur des critères purement basés sur le mérite, sans considération de race, de sexe ou d’autres caractéristiques.

Cette mesure a suscité une vague d’indignation. Le révérend Al Sharpton, leader du National Action Network, a annoncé un boycott des entreprises qui se conforment au décret. « Nous n’accepterons pas un retour en arrière. Les entreprises qui renoncent à leurs engagements en faveur de la diversité ressentiront l’impact de notre pouvoir d’achat », a-t-il déclaré.

De son côté, Yvette Clarke, présidente du Congressional Black Caucus, a dénoncé une tentative de freiner les progrès économiques et sociaux des minorités. « Cette décision ne fait rien pour résoudre les défis économiques des familles américaines », a-t-elle affirmé.

Les défenseurs du décret saluent une avancée vers une méritocratie aveugle à la couleur. GianCarlo Canaparo, expert juridique à la Heritage Foundation, estime que l’ordre de 1965 avait contribué à exacerber les tensions raciales et alourdi les budgets éducatifs et professionnels.

Sur le plan législatif, Tim Walberg, président du House Education and Workforce Committee, a qualifié les politiques DEI d’« antithétiques à l’exceptionnalisme américain ». Selon lui, cette abrogation libérera des ressources pour des investissements plus efficaces.

Un impact potentiel sur les entreprises et les universités

L’Executive Order 11246 avait un champ d’application étendu, incluant non seulement les contractants de la défense, mais aussi les universités, les entreprises technologiques et une grande partie du secteur privé. Avec cette abrogation, de nombreuses institutions devront revoir leurs stratégies de recrutement et de gestion de la diversité.

Certains experts prévoient des économies significatives pour les entreprises et les écoles, tandis que d’autres craignent que l’élimination de ces programmes n’affaiblisse la représentation des minorités dans des secteurs clés.

En abrogeant un cadre législatif vieux de 60 ans, Donald Trump proclame le retour à la méritocratie et à l’équité.

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