Au terme des cours en présentiel ou en ligne, il est indispensable de fournir un modèle d’attestation de formation aux apprenants. Ce document très important s’inscrit au cœur du parcours d’apprentissage et joue un rôle essentiel dans le monde professionnel. Pour les apprenants, elle symbolise la validation de leurs efforts et ouvre des opportunités de progression de carrière. Cet article explore les avantages, et les aspects juridiques liés à l’attestation de suivi de formation.
Exemple d’attestation de formation
Une attestation de formation est un document officiel délivré par un organisme de formation ou un formateur certifié à l’issue d’un programme de formation. Elle atteste de la participation d’un individu à une session de formation et de l’acquisition de certaines compétences ou connaissances spécifiques. Ce document, bien que non équivalent à un diplôme ou à une certification officielle, joue un rôle clé dans le parcours professionnel des apprenants.
L’importance de l’attestation réside dans plusieurs aspects :
- formaliser les connaissances acquises,
- garantir que l’organisme de formation a respecté ses obligations,
- fournir une preuve du sérieux du candidat…
Une attestation de formation peut être générée par la plateforme LMS e-learning iSpring et doit mentionner le nom et le prénom du stagiaire ainsi que sa qualité, les contenus étudiés et la durée de la formation. Elle est validée par la signature du formateur. Voici ci-dessous un exemple d’attestation de formation.
Pourquoi l’attestation de formation est-elle essentielle pour les apprenants ?
L’attestation de formation joue un rôle fondamental pour les apprenants. Il y a plusieurs raisons pour lesquels ce document est essentiel à la fin d’une formation.
Validation des acquis pour l’évolution professionnelle
L’attestation constitue une preuve formelle que l’apprenant a suivi une formation, démontrant ainsi qu’il a acquis des compétences nouvelles ou renforcé des connaissances existantes. Elle est souvent utilisée pour justifier une montée en compétences, notamment dans le cadre de promotions, de reconversions professionnelles ou d’évolutions de poste. Dans certains secteurs, elle peut être un atout majeur pour accéder à des rôles plus techniques ou spécifiques, notamment ceux nécessitant une qualification réglementée.
Preuve tangible pour les employeurs ou dans le cadre de certifications
Pour un employeur, l’attestation de suivi de formation se présente comme un gage de la qualification du candidat. Elle est également indispensable pour valider des formations obligatoires imposées par la réglementation, telles que celles liées à la sécurité ou à la gestion de machines… Dans certaines démarches administratives, ce document sert aussi de justificatif pour débloquer certains financements ou accréditations.
Dans un contexte de recherche d’emploi, mentionner des formations spécifiques avec des attestations correspondantes renforce la crédibilité du CV. Cela montre un engagement dans la formation continue. Les domaines exigeant des compétences à jour (comme le numérique) accordent une grande valeur à ces preuves de formation.
Attestation de suivi de formation : quelles sont les obligations légales des formateurs ?
En France, les organismes de formation doivent se conformer à des obligations légales strictes, notamment en matière de délivrance d’attestations de formation. Selon le Code du travail, toute action de formation professionnelle de vos stagiaires doit être accompagnée d’une attestation remise à ces derniers.
L’obligation d’attestation s’applique aussi bien aux organismes de formations enregistrées qu’à celles ayant déposé une déclaration d’activité en cours d’enregistrement. Tout formateur indépendant qui assure l’action de formation à son propre compte est également concerné. En cas de sous-traitance, le document est établi par l’organisme de formation ayant un contrat de sous-traitance avec le formateur indépendant. L’attestation de suivi de formation est délivrée même si le cours débouche sur l’obtention d’une reconnaissance officielle :
- certificat,
- titre particulier,
- diplôme professionnel.
Tout type de formation est concerné par l’obligation d’attestation tant qu’elle entre dans le champ de la formation professionnelle. Les stagiaires ou apprenants sont encouragés à conserver leurs attestations de formation sans limitation de durée.
Comment créer rapidement une attestation de suivi de formation ?
La création d’une attestation de suivi de formation peut être simplifiée grâce à l’utilisation d’une plateforme LMS (Learning Management System). Les sites d’e-learning sont conçus pour centraliser, gérer et automatiser de nombreuses tâches liées à la formation, y compris la génération d’attestations personnalisées.
Utilisation de modèles personnalisables
Les plateformes comme iSpring Learn LMS, offrent des modèles pré-conçus d’attestations. La plupart des informations liées à la formation sont automatiquement mentionnées sur le modèle d’attestation, ce qui vous simplifie grandement la tâche. Vous pouvez utiliser un modèle personnalisable et le modifier rapidement pour offrir à vos étudiants des attestations légalement valides.
Automatisation via les plateformes LMS
Un des avantages d’utiliser une plateforme d’e-learning pour générer des attestations est l’automatisation. Ces solutions permettent d’automatiser l’émission des attestations dès qu’un apprenant termine une formation. Par exemple, iSpring Learn génère des certificats instantanément après la validation des modules de cours. Vous pouvez créer les documents au format DOCX ou PDF, ce qui vous offre une grande flexibilité en fonction de vos besoins. Les mentions obligatoires comme les coordonnées de l’organisme, la signature, la date, l’indication de la durée… peuvent être automatisées avec l’outil. L’automatisation de la génération d’un modèle d’attestation de formation vous offre un véritable gain de temps.
Article non rédigé par la rédaction de breizh-info.com
